Parents, parentalité, partage des rôles | je femme

Être un homme ne suffit pas pour être père. Pour « donner naissance » aux parents, l’arrivée d’un bébé ne suffit pas que altera los ritmos, el equilibrio de la pareja, la vida de él y de ella: se necesita compromiso para volver al juego, escucharse a uno mismo ya la pareja, tiempo para dedicar al recién nacido oa la niña, pero también el apoyo de la société. et le monde du travail.

Aujourd’hui plus que jamais, car une nouvelle manière de vivre la paternité et un homme plus solidaire conduit aussi à la prévention des violences faites aux femmes, à une plus grande égalité des sexes et au démantèlement des nombreux stéréotypes qui entourent encore les rôles masculins et féminins.

Parents à la recherche d’espace

En tant que père, impliqué depuis le début. et de manière égale et empathique dans la garde des enfants Bref, une société meilleure peut naître.: c’est pour cette raison que le projet européen « 4E-Parent. Être parents, attentionnés » (4e-parentproject.eu), coordonné par l’Istituto Superiore di Sanità, se concentre précisément sur quatre E d’égalité, d’empathie, d’engagement et de. Avec des interventions et des solutions pour promouvoir ce qu’on appelle une « parentalité réactive ».

Mónica Castagnetti, psychologue scolaire au Centre de Santé des Enfants, l’un des principaux partenaires du projet, explique : « Parfois, un peu suffit. Par exemple, pour que l’homme participe à des rendez-vous prénatals ou à des contrôles avec le pédiatre, il peut suffire de changer l’heure ; Pour lui laisser le temps d’interagir avec le bébé, un meilleur accès aux maternités peut suffire pour partager les premiers soins avec la mère. Nous l’avons compris avec le premier projet Parent, dédié à changer l’approche de la parentalité dans le secteur de la santé. »

Apprentissage par les pairs

« Nous étendons désormais la transformation des consultations aux crèches, aux écoles maternelles et surtout aux entreprises, qui restent le principal lieu de vie de beaucoup d’hommes », poursuit-il. «Aujourd’hui il y a un congé paternité obligatoire de 10 jours (cela ne concerne que les salariés et on estime qu’un peu plus d’un tiers des nouveaux parents en ont besoin, ndlr), mais en si peu de temps un père n’est pas créé. « Nous devons créer des environnements de travail dans lesquels les hommes peuvent également exprimer leur désir de devenir père et de mieux concilier famille et travail, en demandant des congés ou peut-être un emploi à temps partiel. »

Le projet 4E-Parent vise à étendre le congé parental aux premières années de la vie d’un enfant et promouvoir une meilleure utilisation de la formule existante. Quatre entreprises de différentes tailles en Italie l’ont rejoint et sont « étudiées » dans le cadre de recherches en collaboration avec l’Université de Turin et la Normale di Pisa, pour comprendre comment améliorer le bien-être des nouveaux parents et, surtout,  » clarifier  » la paternité au travail, pour qu’elle puisse être vécue sans la stigmatisation qui pèse et pèse sur les femmes. En Italie, surtout dans certaines situations, les stéréotypes de genre sont difficiles à éliminer : C’est à la femme qu’incombe la tâche de prendre soin et c’est toujours lui qui « ramène le pain à la maison ».S’il choisit autre chose, il devient le « mamo ».

Comment passer d’homme à père

Mais les attentes des femmes et des parents évoluent. Castagnetti déclare : « De nombreux hommes souhaitent être plus présents auprès de leurs enfants, mais nous devons les aider à y parvenir : Bien que la transition de femme à mère soit attendue, pour les hommes, il n’existe pas d’indicateurs sociaux et culturels analogues du rôle paternel.. Le projet (avec le soutien des associations Cerchio degli Men et Maschile Plural, ndlr) prévoit rencontres avec d’autres pères pour parler de la paternité de manière masculinecar en écoutant et en comparant avec vos pairs, vous pourrez mieux comprendre quelle pourrait être votre propre contribution à la parentalité.

Les parents ne doivent pas être exclus

Un espace de relations avec leur fils ou leur fille dont de nombreux parents se sentent souvent exclus, parce que la femme a tendance à l’occuper complètement ; Beaucoup souffrent parce que, surtout dans les premiers mois, ils ne se sentent pas nécessaires. Pour cette raison, il est nécessaire d’éduquer sur la coparentalité, sinon il y a un risque qu’elle assume trop le rôle de soin et de relation avec le bébé, se sentant dépassée par celle-ci, alors qu’il ne sait pas comment la vivre. . et reste toujours dehors. »

Partager la parentalité dès le début est bon pour tout le monde : au bébé, qui a le droit et le besoin d’être pris en charge par les deux parents ; à la mère, qui a besoin de se reposer, de se « déconnecter », et pour cela, elle peut laisser son fils ou sa fille entre les bonnes mains du père ; à l’homme, car il construit ainsi un lien fort avec l’enfant. « Il ne s’agit pas seulement de changer sa couche ou de lui donner un bain : raconter la relation, tenir le petit dans ses bras, le serrer dans ses bras, échanger des sourires », précise la psychopédagogue. «L’empathie que le projet vise à éduquer est essentielle car elle signifie être à l’écoute des émotions, les nôtres et celles des autres. « Et les mêmes mécanismes hormonaux qui conduisent à l’attachement s’appliquent également aux humains : donner le temps d’avoir une relation avec le bébé, c’est donner naissance à un père plus tôt et mieux. »

Avantages pour les entreprises

Un temps que les entreprises commencent à garantir, car elles comprennent comment le bien-être de se sentir parents compétents, capables et complets a également un impact positif sur le travail ; un temps que les hommes devraient demander et que les femmes devraient accorder à leurs partenaires, car un homme attentionné n’est pas violent et parce que l’égalité des sexes se construit par le partage des soins et du travail domestique.

Une époque qui, comme le souligne Castagnetti, doit aussi prendre en compte les petits frères : « La famille est un équilibre qui se construit entre chacun, dans lequel chacun doit réorienter un peu son regard à la naissance d’un nouveau-né : c’est pourquoi il Il faut aussi réserver des moments de relation exclusive aux premiers-nés, il faut les accompagner pour les accueillir », explique la psychologue scolaire.

«Ses conseils aux nouveaux papas et mamans ? N’ayez jamais peur de dire à votre partenaire ce dont vous avez besoinparce que les conflits et les difficultés naissent souvent du fait de ne pas avoir partagé les problèmes, les besoins, de ne pas s’être écoutés. Parfois de petits gestes suffisent pour montrer que vous êtes deux: Ne vous attendez pas à trouver le dîner prêt, commandez des plats à emporter, allez ensemble chez le pédiatre. De plus, nous parlons des parents, mais la réconciliation et le partage des rôles dans le couple sont essentiels dans toutes les nuances, « arc-en-ciel » et au-delà, des relations parentales : ce sont tous deux qui doivent s’occuper de l’enfant même dans les couples homosexuels. . , il en va de même lorsque les parents sont séparés. Parce que Chaque parent peut et doit apporter sa contribution originale et personnelle. dans la relation avec un fils ou une fille », conclut Castagnetti.

Actions spécifiques

Le projet pilote européen est né en 2019 Père promouvoir l’égalité des sexes grâce à l’implication des parents et prévenir la violence à l’égard des femmes : en Italie, au Portugal, en Autriche et en Lituanie, la formation des agents de santé a conduit à de nouvelles pratiques d’implication des hommes dès la grossesse. Le projet a été élargi aux écoles maternelles, aux écoles maternelles et aux entreprises. Les premiers résultats des interventions seront disponibles en 2024. Cependant, la psychologue pédagogique Monica Castagnetti souligne : « L’important est de trouver la solution la plus efficace en tenant compte du contexte : là où la garde d’enfants fait défaut, cela peut fonctionner d’offrir aux salariés une augmentation pour payer une baby-sitter, dans d’autres endroits cela peut être le cas. des espaces ouverts de discussion plus utiles, tels que les « cercles de parents » ».

© TOUS DROITS RÉSERVÉS